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我的海龟生活_zhulai

我的海龟生活 by zhulai [ZT]
GE的offer刚刚下来，历时3个月的面试周期总算告一段落了。
现在想回过头来总结一下回国半年左右时间的一些经验。
算是跟有当海龟打算的xdjm共享一份经历了。

先简单介绍一下我的背景。
我在美国留学七年，本科Computer Information System，硕士Computer Science。
英语口语算是比较流利了。
身高长相，暂时保密。呵呵。

我差不多2004年五月底回到国内。
回国前，揣着University of Miami的MBA录取通知书，和部分奖学金。
在家晃荡了一个多月。七月初的时候，顺利的拿到了签证。算是心里有底了。
之后，就去北京上海杭州等几个城市流窜了一圈。
对心目中北京上海这两个候选城市算是有了点了解了。
最终决定，还是在家门口发展了。
8月的时候，分别在中华英才网和51job上面发了记不清多少封的简历。
过了个儿把星期，没什么反应。
当时就觉得国内的就业机会不是很乐观。
所以，做好了赴美继续读MBA的打算。

结果就在要离开的前两天，一家在国内算是比较大的软件外包企业给我电话，
跟我约定面试。
本已打算走了，但是想着有点面试经验也算是不错。
所以就有一搭无一搭的去面试了。
穿着的也很随便。
公司的规模不是特别大。但是在国内软件企业来说已经算是不错了。
大概有过500人的样子。
一栋4层高的建筑，就是公司的本部了。
给我面试的是公司欧美部的助理，人很亲善，让我对公司的印象相当好。
简单的了解了一下我的情况，然后就给我介绍了一些公司情况。
欧美业务是公司的新业务，增长很快。
大概成立一年的时间，就已经有100人了，而且还要继续扩。
公司在美国有分公司还有几个办事处。
将来会从员工当中派人去美国做轮替。
还有很多公司内部管理的一些情况。
之后就是一个公司的美国员工给我用英语进行了面试。
谈的内容都比较简单。气氛也很融洽。
从助理跟我说话的口气中能听出来，对我要的薪水，感到很满意。（应该知道我什么意思吧？我要的薪水也就是比国内大学毕业生能稍高一些而已）
所以，我知道这份工作肯定已经到手了。
谈话结束之前，就跟我约好了，第二天跟Project leader和Project Manager面试。
第二天的事情，也是一样的顺利。
Project Leader似乎是被临时抓下来给我紧急面试的，对我的情况都不怎么了解。
（在公司后来的经历也证明了，给新人面试的人，都是从部门现找得。）
问了我很多应用软件，和开发流程的问题。
我当然没有用过，或是接触过的很少。
所以，没谈多久就草草了事。
而之前PM跟我的谈话更是简单，基本上就是公司要上市的事情，还有即将兴建的18层新楼。这大概就是我听到的印象最深的了。
在这之前，已经跟家里沟通好了，如果能工作的话，就暂时留下来。
因为没有工作经验的MBA会打不小的折扣。
果然不出所料，下午就跟公司签了合同。（后来才知道，是无效合同，因为公司没有盖章）
就这样，短短两天的时间，就把我从赴美的MBA的旅程拉到了海龟的路上。
签完合同的第二天，我还是按原计划踏上赴美的飞机。
反正签证也签了，机票也订了。
所以干脆把在美国的东西处理完，再好好的玩一圈。
在东京转机，十几个小时后，就到了美国。
东西处理完毕之后。
让朋友带我去波士顿玩了一圈，去哈佛和麻绳力工转了一转。
一直比较向往哈佛商学院。算是了个心愿。
Cambridge的景色确实挺美。如果将来有机会，我一定会再来的。
之后，去洛山鸡呆了一个星期的时间。
恰好赶巧，和在Phoenix的大学好友在LA见了见面，大家一起去Universal Studio和Las Vegas玩了两天。跟他们分别之后，我又去San Diego玩了一天的样子。
这两个星期的时光，大概是我在美国7年里面，过得最开心的日子。
而离开美国的那一刻，我心里是异常的平静。
既没有不舍，也没有其它任何的感情。
让我不免怀疑我有些heartless。

回到暂别两周的家中，感觉也是异常的平静，和走之前一样。（有点废话了。。。汗～～）

在这之后，我在这家公司工作了3个多月的样子。
一共在两个project当中呆过。
不过总体感觉，还是脱不开国内企业固有的那种管理松散的怪圈。
工作全凭自觉，而大多数人消极怠工，混时间，看电影，上网，打乒乓球。
在这种环境中，人的上进心一日一日的被消磨掉了。
在公司当中，也感觉不到受重视。所以对事业的前景也日渐悲观起来。
Project Leader应该是我下一个台阶。
而Project Leader没有任何特殊之处。
基本上属于责任大，回报不大的那种。或是说出力不讨好。
当然，也有不出力也不讨好的PL。
诸多不合理的因素，把当初勾勒出的美好前景，一片片的撕碎。
当然公司这并不是一无是处，我所要表达的是现实跟期望的差距往往是超出想象的。
我最后下决心，在我还没有完全被同化之前跳出这个圈子。

可以说是朋友给我提供的GE的IMLP（Information Management Leadership Program—有兴趣了解的XDJM可以去[url]http://hr.ge-china.com/leadership.htm[/url]查看相关介绍；这篇文章也很不错[url]http://www.ge-china.com/magazine/2004-2/texie.htm[/url]）相关信息让我眼前一亮，下决心离开公司，寻找更好的机会。下面我就花相当一些篇幅介绍我IMLP的面试经过。

IMLP第一轮面试开始算起，已经过去两个多月的时间了。
略去面试的细节不说，给我的感觉IMLP对技术方面的要求并不是非常高。
比较注重个人的综合素质，及是否符合GE的企业价值观。
当然流利的英语口语应该是先决条件。
没有流利的英语，想通过这么多轮的面试，几乎是不可能的。
IMLP的竞争应该是非常激烈的。据GE的介绍，上海一地就有几千人申请，有机会参加第一轮面试的有48人，第二轮面试的只有16人。而全国15所重点高校只录取9人。
当然，有机会加入到IMLP，也就加入到了事业发展的快车道。

从自我介绍一开始，竞争就已经开始了。
能够通过网申初选的，背景必然不差。
所以在自我介绍过程中，怎样建立起信心，是绝对重要的环节。
可以看到某些人，从自我介绍开始，就已经放弃了。
后面，仅仅是当成一种时光的消磨。
比较的可惜。
第一轮的Group Discussion应该是个人发挥空间比较大的。
我们讨论的是关于在中国做E－Biz的case。
每个人的一言一行都是被观察的对象.
所以如何在竞争对手面前合理的显露出自己的才能，
每个人都做着微妙的选择。
总得来说，GE的面试官给人的感觉都是比较随和的。
几乎所有的人都对GE员工这样友好的态度抱有好感，
这大概就可以代表GE公司的一种价值观。
所以也就决定了，某些性格的人已经被排除了在选择的范围之外。
记得当时一位仁兄对自己的技术背景作出了无限的承诺，
保证他的能力比在座的任何人都要强的时候，
给我的感觉，他已经把自己定义成了孤狼。
作为一个leader，首先不要求本人有多么出众的技术背景，至少不是必需的，
如何能够整合手中资源，通过团队去实现既定目标才是首要任务。
如果我是面试官的话，我是不会把他作为候选 的。
我的选择是在合适的时机发言，尽量清楚的表达自己的观点。
同时也给其他人发言的机会。
面试官是不希望讨论的时候只有一个声音，即使是他们最喜欢的候选人。
对案例分析的本身，已经考察了每一个人的知识背景和相关综合能力。
至于这样的印象分有多少，就无法评估了。
在展示讨论成果的时候，我也尽量的让每个人参与进来补充。
最后面试官们对我们讨论的结果做出了非常满意的评价。
让我感觉GE内部的相互激励，应该是公司文化的一部分。
对此我有非常之好感。

当天下午的第二轮面试应该说是在意料之中。
而这次面试，也是迄今为止，我个人最满意的一次面试。
感觉发挥的酣畅淋漓，
之前很多关于人生方面的思考都很痛快的表达出来了。
而面试官一次次对我积极的评价，
像极了我父亲对我的鼓励。
挑战与激励并存。
让我感觉在这样的公司内部工作，十分有利于我个人的成长。
同时我感受到GE很多的企业价值观，于我个人的价值观十分的吻合。
可以说是让我十分向往。
值得一提的是，在面试要结束的时候，
我突然看到放在桌子上的一盒名片。
于是我就向三位面试官索要了名片。
这对我在后来与GE保持联系起了很大的作用。

二面之后，就是漫长的等待。
其中也有些忐忑，因为毕竟IMLP的竞争是非常激烈的。
在为数众多，且不为我知的其它竞争对手面前，我究竟是怎样的一个位置，不得而知。
终于在12月初的时候，得到的GE的回应。
虽然是关于候选资格的问题，但是已经让我看到了成功的希望。

第三次是电话面试。
一个GE energy在HK的PM给我进行了为时一个小时的电话面试。
主要的内容还是对我背景的了解。
以及对该业务和轮岗安排的介绍。
前两个轮岗在北京/上海，或许一个月在香港，
还会有一个在杭州，
海外的轮岗会在美国亚特兰大的总部。
面试全部是英文。

第四次面试也是电话面试。
给我面试的是GE 消费产品集团（亚洲）。
面试的内容也都大同小异了。
没有什么值得特别提出的。
也就是对个人背景的了解。
有什么样子的经历。
个人对大学课程的喜好之类的。
以及个人的长处短处，及事业发展的方向。
2年轮岗之后，就会定下来在上海工作。
这大概是上一次面试没有涉及到的。
我想这样的安排，也是和GE内部各业务集团不同的特点决定的吧。

第四次面试的次日，又和集团方面的亚洲IT负责人Video Conference面试了一次。
这一次，穿着的比较正式。
虽然是第一次这样进行面试，但是我还是在摄像头面前保持了惯有的自信。
面试当中被问到了好多关于在之前公司工作的经历。
当然，诚恳而客观的陈述是必须的。
当被问及我个人的弱点的时候，我绕了一个大弯，还是没能躲过去。
对这样的陷阱问题，应该是面试中常遇到的。
我最终比较诚实的表达了自己性子比较急这么个毛病，
同时也表明了对这个毛病的关注，及日后可能采取的一些对策。
面试总体的感觉还是不错。
于是没有过多久，就问我要reference。
也就是在查完reference后了一两天。
Offer就下来了。

感觉IMLP的所有面试，面试官的级别都比较的高。
这让我想起杰克。韦尔齐说得那句话。
GE成功的秘诀是“找到最优秀的人才，并留着他们”
虽然我的事业还远远没有开始，
但是在面试阶段就能感觉到自己被重视，
这样的公司确实让人向往。

由于IMLP的面试周期很长，在这期间，我同时还申请了埃森哲和IBM的两个职位。
埃森哲的职位来得比较偶然。
我刚刚在中华英才网上更新过我的简历，就有猎头公司给我电话，询问我工作的意向。
是埃森哲一个C＋＋的职位。依然是对美外包项目。
在得到我同意之后，没过几天，就通知我去笔试。
我已经有一年的时间没有碰过C＋＋了。来不及修补支零破碎的知识，就硬着头皮去了。
结果自然很惨。估计能答对一半的题目就很不错了。
不过没有想到的是，居然还给我第二轮的面试了。
第二轮给我面试的是一个senior project leader。
给我的感觉他像要赶时间，非常匆忙的问我问题。
我本身并不是特别喜欢这个职位，所以回答的时候也不是特别的用心。
但是他对我还算是满意，面试结束的时候，告诉我，他这一关算是过了。
让我回去等着下一轮。
没有两天，第三轮面试就来了。
我按照约好的时间到了，居然被告知，面试的时间推后一个小时。
我就到道对面的上岛咖啡消磨了时间。当了一个小时的唯一顾客。
又回去了，还好这次给我领到了一间会议室。
搞笑的保安猛推了会议室的门，推了好几分钟，最后被清洁工轻轻的拉开了。
都怪那门长得一点都不像拉门，而且门上还没有标示。
我就在会议室干干的坐了20多分钟。没看到摄像头监视我，但是始终也没有人来。
最后，感觉事情有蹊跷，就主动的去找了一下。果然是把我给忘了。
PM出差还没回来，应该给我面试的另一个senior project manager没有碰到我，以为我没来。而他找我的时候，我在喝Cappuccino。
面试开始的时间，已经比预定好的时间完了一个半小时了。好在我下午上班，没有什么影响。
给我面试的这个PL是从加拿大回来的海龟。他大概是我目前为止遇到的最不好对付的一个面试官了。几乎我的任何回答，在他那里都有受到置疑及驳斥。这让我当时几乎就产生了走开的冲动。因为他给我的感觉已经超出了合理怀疑的范围，已经有些故意刁难了。如果将来面对这样一个上司的话，后果可想而知。当然我并没有说的那么冲动，还是平心静气的阐述着我的观点，谈论我的看法。就这样，消磨了半个小时之后。那个传说中的PM终于来了。一个新加坡的海龟。当然他的资历还老一些，但是人就平和多了。他说了好多算是安抚我的话，当然也问我了，我之前遇到了一个比较严重问题，及我是如何处理。我把工作当中遇到的问题描述的一下，他一步步追问了好多细节。我也都给了他比较满意的答案。最后，谈到待遇的问题的时候，他反复强调了，希望我考虑到公司能提供的培训，福利方面的因素，把整个offer作为一个package来考虑。不用说，就知道薪水不会高了。没几天offer下来之后，果然不理想，比我现在公司开的还低。最可气的是HR说话的口气。埃森哲的薪水低，我早有耳闻。但是HR居然跟我说，我这样的就值这个价。我说我现在公司都比这多。她就说那种公司也就能比我们高点来挖人了。我说我要等其它公司的offer。她就跟我说，我们就给你这么多，其它公司怎么可能给你更多。我实在是很不高兴的跟她说，我的skill set在你这里不值多少，但是在别的地方就不一定了。本想拖一拖再给埃森哲答复。但是在其HR一再的催促下，我把offer拒了。
埃森哲的面试，安排的可以说是特别紧凑。这是我比较欣赏的地方。但是其它各个方面都没有特别吸引我的地方，所以拒掉应该是情理之中的事情。

面试IBM是对美外包JAVA软件开发的职位。应该说比较和我的胃口。而且跟好多人了解到了，IBM在薪水方面算是业界的高薪。更何況，还是留在家门口。所以，应该是除了GE之外最好的选择。通过IBM网站发的简历，在很短的时间内就给我答复了。这里多少说两句。国内有好多外派到IBM的职位。这样的职位最好不要试。这些所谓的外派公司，都是些皮包公司。从IBM给的钱上面扒一层皮，而且几乎没有什么福利。国内有人因为这个打过官司。所以说，如果可能，尽量直接应聘大公司的职位。回到正题。IBM的第一轮面试应该算是电话面试了。不过很简单的了解了一下我的情况。后来就有人跟我约了面试的时间。面试那天，还是穿着便装。给我面试的应该也是个海龟。差不多有一半的时间，用英文面试的。问到了很多方面的一些基础知识。凭印象回答了。最尴尬的是一个关于数据库方面的问题，没有回答出来。实在是想不起来了。这次面试，只能说是中等偏下的水平。不过还是那么幸运，给我下一轮面试的机会了。这一次面试，是一个 Delivery Manager。感觉应该还是海龟。不过年纪偏大。英语口音很纯。人很不错。面试开始前，带着我先去泡了一杯热茶。跟他一起交谈，比较有亲切感。面试时间不是很长。面试的大部分时间，让我介绍自己的技术背景。显然对我比较少的工作经验表示担忧。因为将来的项目组，需要客户审核。怕我的背景不够有说服力。话说得是非常诚恳了。面试结束以后让一位高个子女生给我送下楼。整个IBM的面试，我的印象是非常的好。不过Offer隔了大半个月才下来。薪水给了我想要的。月薪比前一个工作高了1k。三个月能涨1k，我是蛮高兴的了。而且听说IBM的薪水，会一直的加。真不知道埃森哲HR知道后还会跟我说些什么。

写了这么多，稍微的总结一下子。从第一家公司到后来的埃森哲，IBM和GE。都能够拿到offer，应该说我算是比较幸运的。大概的原因，我想可以从几个方面去分析。首先，应该是我的专业目前在国内还算是比较的热门。由于软件外包在国内的起步，造成很大的人才缺口。特别是具有技术和英语双重背景的人才比较的抢手。所以才有我找工作的种种便利。这算是个大环境吧。就我个人而言，由于在美留学期间有过很多的part time的经验。所以口语比较的流利。这在面试过程中，起到了非常决定性的作用。沟通能力是另一个重要的环节。面对面试官的种种考验，如何能够诚实而又有利于自己的回答问题是很值得思考的。这两天看了好多人力资源专家对面试问题的分析。发现我在面试的时候的回答，很幸运的没有陷入某些人回答那种谬误中去。基本上是很客观的评价自己及公司、同事、和领导。避免了所谓情感的一种宣泄。而且不惧怕去表现自己。因为面试就是要表现纸上表现不出来的特性。还有就是简历一定要写好。我大概是在3，4年的时间里不断的完善自己的简历。刚开始是抄别人的，直到有好多自己的东西，最后知道如何写好简历。Cover Letter也很重要。当然，我想大家最关心的，薪水的问题也非常重要。我索要的薪水，基本上比国内的同等背景的人稍高一些而已。那种每个人都梦想的高薪，通常是为比较稀缺的人才准备的。XDJM们可以现评估一下自己的背景，看看是不是属于那种范畴的。然后多打听多看看相关行业的薪水作为参照。其实无论怎样，薪水总是一件无法完全确定的事实。需要在不断的尝试中，给自己找到一个正确的定位。比较稳妥的办法是找一个公司作为落脚，然后再去找自己理想的公司。当然，要先想好跳槽的理由。这样的话，在有一定回报的前提下，积累经验。而且有一份薪水作为下一个工作的参照了。最后想说的一句话是，短期内不要把钱看的太重。等到了能体现自己价值的时候，钱自然会来。不过如果你真的一开始就拿到了天价的年薪，不要忘了请我吃饭啊。哈哈

补充一点关于着装的。因为面试埃森哲和IBM的职位是搞技术开发的，所以服装上，我没有可以去追求。但是GE的整个面试，我都是西装革履的。毕竟是要应聘成为未来的IT领导人。所以，在服装上，就不敢又怠慢了。总得来说的话，正式一点的着装不会吃亏的。

昨晚跟前公司的同事一起出去玩了一个晚上，一个加拿大的华裔（我非常好的一个朋友，对我帮助很大），还有几个爱尔兰人，和三个在公司做了3个星期Class Project的MIT MBA。喝了些酒，回到家以后，就借着酒劲，写了上面的那些。
这一觉睡得比较舒服，醒来了，接着写。
下面说说我确定了在国内发展后是怎样调整心态的及在工作当中的种种见闻和感受。

从留学生到海龟，从海外到海内。无论从那个角度看，调整都是必须的。应当说我对自己的调整已经算是非常的少了。首先一点，我并不喜欢在美国的生活，這也是我之前提到的，离开美国的时候没有丝毫的不舍。如果有，也是对没有从美国佬头上把花的钱赚回来的不平。但是，幸好我没有那种必须短时间内还清借款的压力。所以，我比较庆幸自己可以为自己选择一条我喜欢走的，对我发展比较有利的一条路。不用为了钱而牺牲我的理想。但是我在美国接触过的很多朋友都没有这样的幸运。可以说非常大的一部分人，当初把留在美国当成毕业后唯一的选择。所以，毕业之后拼了命的找工作，之后就是4，5的时间申请绿卡，又是五年申请公民。等到拿到美国护照的时候，心里的一块巨石算是落地了。结果变成了一位普通的美国公民，发现还是一样的生活，自己也已经老到了没办法做选择了。因为要考虑很多现实的生活问题。比如另一半的工作也得放弃，孩子也已经上学了，生活方式非常美国化了，回国还要从头做起，种种困难与挑战。也就是说当把眼前摆设的障碍（工作，绿卡，公民）一個個搬走的时候，身上的包袱也愈发沉重。等到拿到了公民的时候，往往是，回国的问题已经变成非常令人痛苦的一个选择了。而我，回国的时候，仅仅是两箱子衣服，和在美国的七年。
而回到国内，对比国内每年逾三百万的大学毕业生和数目不小的待业人员，海龟的优势体现的比较的明显。
1）语言上的优势。现在出国留学的大多是到英语国家。无论出国长与短，都会稍稍的在语言上面沾些光。出国前，我的英语是5门当中最差的科目，而且是我最不喜欢的一门。到了美国之后，环境的逼迫让我不得不硬着头皮学习英语。考过ACT，TOEFL，GMAT，每次考试的经历，也都至少是背单词的经历。而且也得感谢那些part time工作对我口语的锻炼。可以很不谦虚的说，我的口语在我大学同学当中算是非常不错了。虽然还达不到跟美国人一样的流利，但是基本上在沟通的时候，不会让他们觉得我是个外国人。当然，我的听力稍差。即便是如此，假定我要在美国发展，语言即使不会拖我的后腿，至少也不算是我的优势。因为人人都说英语，都说比我流利的英语。所以语言是一种负担。

但是，回到国内，我可以非常自信的在自己的简历上写明我的英语十分流利。而面试的过程中，我始终保持着这种心里上面的优势。当你说着比面试你的人还要流利的英语的时候，毫无疑问，天平在你这边。当面试官跟你说，“好了，你的英语没有问题”的时候。至少已经有50％的希望了。
2）海外背景。这点毋庸置疑，是海龟的名字的来源。要相信自己的海外背景一定有优势，但是不要迷信这种优势。现在的公司招聘基本上趋向理性，但是海外背景还是有一定的吸引力。我说的只是吸引力，不具有决定性，算是起到敲门砖的作用了。因为没有任何公司会仅仅以你的海外背景而录用你。而海外的背景会把你从本土大学生的简历堆里面凸现出来，引起别人的注意。美女天天看，也会变得普通。更何况发达国家的教育资源要比国内来得丰富，有质量。这也是向公司索要高一点薪水的来源。但是高到什么程度呢？打过比方吧，如果知道公司在这个职位上给本土的大学生只有3000元，当你要10000元的时候，有没有想到，你的职位是否有可替代性。如果公司雇佣三个人后完全超出你个人的工作能力，公司会雇佣你么？当然这样的评估不可能完全的准确。我现在的经验就是要的薪水还是比心理的底线稍高些，不要高到把公司吓跑的地步。因为只要可以谈，就是件好事。海龟的初期，如果有精力，就小步快跑。在不断的面试中找到自己的市场价值，从而给自己合理的定位。
3）知识背景。大概我说的知识背景不具有普遍性，仅仅就我的专业来谈谈我的看法。这里说得知识背景指的是真材实料了。通常来说，国内的在各个专业都是牛人成群。但是国内教育出来的大学生比较普遍的是缺乏知识的广度，而且思维比较的机械。GE的Group面试，让我见识了这一点。首先，大部分的人对所面试的职位所要求的能力根本就没有分析。IMLP是一个培养未来的IT领导人的项目。所以技术背景只是诸多方面之一。IT在GE作为一个支持性的部门，注定了这样的职位需要对相关业务有所了解，而不仅仅是技术知识本身。再有，就是领导力和团队精神的体现。所以，那些面试中，不断强调自己技术方面背景而忽略展示其它能力的，非常Aggressive缺乏团队合作精神的，和对商业缺乏最本质认识的人都不会是合适的候选人。而上述这些，在国外的大学里面都是一再强调的。所以在面试当中，把这些在国外学到的非常好的理念及国内大学生不具有的知识背景体现出，很显然，对找工作非常有帮助。

上面提到的这些算是一个比较简单的评估了。而每个人都应该根据自身的特点，及相关的背景，去设想一下如何去体现自身的优势，从而在诸多候选人中脱颖而出。

至于生活方面，因为我的生活方式向来都很简单，所以回国之后并没有本质上的差别。而且因为回国之后对自信心的培养非常的有好处，加上有家人在身边。心情倒是变得更愉快了。当然，国内还有诸多不合理，不尽如人意的地方。但是我首先想到的，基本上都是如何去适应，而不是无谓的抱怨。平静的对待自己留学的那段经历，不要让它成为一种负担。

很感谢大家对我的支持和鼓励。
继续写。

本来想把一些心理如何调整的部分写的详细些。但是实在是找不到头绪了。下面就随便写写我在公司工作的那三个月的简单经历吧。中间可能有大家将来会遇到的问题。也许会有所帮助。

先谈谈合同的问题啊。因为我在签完合同的好长一段时间内，对合同的法律效用等等的问题还是白痴一个。只是后来遇到了些问题，才让我去查了查相关的资料。算是多少有些了解了。当然，我所说的只是发生在我身上的一个特例。也许别人不会碰到，也许会碰到不同的问题。
首先，劳动法和合同法对如何签劳动合同都有明确的规定。但是实际过程中，公司还是会利用我们对法律的不了解来钻空子。当然，无非就是想少交点钱。我在的公司已经不算是小公司了，还是会有这样的问题发生。所以，大家应该注意了才对。当然，我觉得大的跨国公司应该不存在这方面的问题。
当初，我在签合同的时候，人力资源部的人跟我说，让我在合同上签字，还写上了我的身份证号码。然而公司并没有在合同上盖章，跟我说的理由是，试用期的合同是没有法律效用的。等到转正的时候公司再盖章，那时候合同才有效。当时听着觉得很有道理，所以也就根本没有去想太多。其实公司这样的做法，已经是违法劳动法的规定了。劳动法当中明确规定了，没有单独的试用期合同一说，而且试用期应该是正式合同的一部分。公司没有在合同上盖章，其实那份合同根本就是无效合同。也就是说，我和公司的雇佣关系根本就没有合同做保护。我跟公司之间是事实雇佣关系。要说差别呢，对我来说，公司也都给我开工资了。但是，没有给我交这三个月的五保一金，而且我怀疑在我工资里面扣的税，也根本没有上缴。所以我的损失就是这三个月的五保一金。这里面，公司就利用了概念上的混淆来达到少花钱的目的。把正式合同中，试用期雇佣双方可以凭意愿解除合同，给偷换成了试用期合同没有法律效用，也就是他们让你签无效合同的理由。我想这样的猫腻一定还有很多。所以，大家以后在这个问题上一定要长个心眼，免得再吃亏了。

说到这3个月的工作，对我来说提高蛮大的。至少在没有工作经验的时候存在的那种不安情绪已经完全没有了。我向来都是比较有自信的一个人。但是对没有遇到的问题，或是陌生的环境，多多少少都有些提心吊胆。说到这里，就不得不佩服古人的智慧了。就是，船到桥头自然直，或是Cross the bridge when you come to it。即使是那种能让你压的喘不过气的困难，感觉无解的困难。其实只要能挺住，问题也就一定能迎刃而解。上面说到了合同的问题，其实上面对合同的理解，我是直到快要离开公司的时候，在逼不得已的情况下，才不得不去了解的。那个时候，我要去的公司问我要退工单，来证明我已经跟这个公司结束雇佣关系了。这是一个很合理的要求，而且将来这个退工单要保存好，很有用的。但是当我去公司的人力资源部去要退工单的时候，却被拒绝了。他们说，只给正式员工开退工单。因为我当初签的是无效合同，所以也就不是正式员工。结果我就被夹在了中间，觉得双方说得都是很合理，但是我的问题谁替我解决啊。最后，实在是黔驴技穷了。开始查找法律上的有关规定了。我这才明白了公司的那套猫腻。当然我最后用了事实雇佣关系这条，逼着我公司给我开了退工单。其实公司在这个问题上一直很心虚。因为公司在一开始的做法就是违反劳动法的，而且中间还没给我交五保一金，估计也逃税了。如果把我逼急了，打官司，公司肯定会损失不小。不但要给我补缴福利，开退工单，而且要面对罚款。这点我心里面有数的，但是不到万不得已，我也是不会摊牌的。所以说，当我拿到退工单之后，也就没有去追究这些事情了。这种做法，后来也证明是很明智的。因为后来面试的公司，问我要了人力资源部长的联系方式做Reference。如果为了退工单的事情把关系搞的很僵，就会很难办。所以，当初办退工单那段受的气，压着心里的火说得那些话，也都得到了偿还。最后要说的是，自己的合法利益一定要去维护。我以后一定不会再在这方面吃亏了。

感谢大家对我这么多支持和鼓励。呵呵，让分享成为一种快乐哈。
不知不觉的也写了一万字了。大概是我这辈子写的最长的文章了。非常之有成就感。而如果能对大家有所借鉴的话，成就感就加倍的明显了。
下面随便说说在公司里面的见闻吧，可能比较的杂，想到哪儿，就写到哪儿了。

－人际关系―
可以说，国内复杂的人际关系让不少留学生听着都觉得头皮发麻，更不用说去应付自如了。对此，我可以说也是早早就有了心理准备。未到战场，便已经做好了牺牲的准备。不过实际的经历去并没有想象中的可怕。
公司成立只有短短七年，而我们的部门只有刚刚一年。上到部长，下到刚到公司的大学生，全部的100多人都挤在一起。每人一个格子。差别也就在于部长的格子，比我们搞开发能大一点而已。这样的环境下，直接就拉近了员工与领导之间的距离。颇有点扁平组织结构的味道。好处是不言自明。部门内的迁升，感觉上，就是换一个格子而已。领导也大都比较随和，让部门内部的关系比较的融洽。然而，这样的随和，也不可避免的导致了部门内部的效率底下（当然，这是另一个范畴的问题了）。所以说，无论从哪个角度分析，我们部门内部的政治斗争都不算是明显。至少是我在公司的这段时间，并没有感觉到所谓的派系的存在。所以，也就没有了那些复杂的人际关系所带来的烦恼。这一点也在我和部门老员工的谈话中得到了印证。分析其原因，大致有两方面。首先，由于各种因素，部门内的人员流动较大。我到公司三个月之后，在部门里面已经算是资历比较老了。众所周知，普通人到了一个陌生的环境当中，通常都会比较的收敛。而且大家的资历，谁也不比谁老。所以也就不存在，欺生，或是拉帮结伙的必要。外加IT行业的景气，直接让那些不满意现状的很轻易的跳槽（我算是一个了，呵呵），而非让这部分人带着积怨留在公司，从而避免了矛盾在长时间积淀后激化。用我同事的话就是，还没产生什么矛盾，人就走了。所以，新来的收敛，不高兴的走人，剩下的都是满意员工了。再者，是由于IT行业本身的技术背景，造成了更多以本事说话。让那些没能事，爱扯皮的人，少了好多市场。没有技术上的一专，很难在IT 企业里面立足。而搞技术的人，通常来讲，都不会或不愿玩政治。有时间，宁可花在研究技术，查阅资料方面。而喜好权术的，无非都是些闲来无事，专无所长之人。所以说，我们公司的行业特点也多少让人际关系简单化了。
我在公司的三个月，和几乎所有的同事都保持相当不错的关系。甚至交到了非常好的朋友，比如我的第一个PL，和加拿大的那个华裔。当然，世事不可能完美。在工作当中，难免会遇到让人不爽的人物。我的第二个PL就是一个，就叫他H吧。他不是属于那种心机特别重的人。可以说我们之间的摩擦，是由于公司在项目人员配备上的失误造成的。H是搞数据库方面的DBA，应该没有过带项目的经验。而我，新手一个。外加一个有经验的VB开发人员。构成了我们的开发团队。当然还有一个QA和在美的onsite人员。而对这个项目最重要的Senior Software Engineer没有配备，这直接造成了后来我们遇到的种种困难。项目本身是纯VB开发的。其中，数据库应该是辅助的角色。就是这样一个对VB一窍不通的 H，从一开始就把我们的项目领向歧途。其中的细节过于琐碎，就暂且不提了。大致过程就是，H让我们耗费了所有的时间做着一些非必要的事情，而对必要的设计文档没有哪怕是写过一个大字。在此过程中，我三番五次的提醒，都被他一一回绝。坚决让我们做着他所安排的那些事情。结果就是我们两个普通的程序员在客户的 Deadline前，花了两天的时间，加班写了一份要SSE写两周的设计文档。当然，最惨的还不是我们，onsite的人员拿着我们写的文档，被客户骂了个狗血喷头。那个onsite人员说，他这辈子都没听过那么多的脏话。大概数了数，十几分钟的时间，客户至少说了50多个F word（汗～～～）。有了这次教训以后，H对我们的态度也有所转变了。我们的意见他多少会听了，对我们的干涉也不像之前那么多了。之后，项目的进展也顺利多了。
上面说得这个H，基本上能代表一类人。他们虽然不是那种玩弄权术的，但是由于缺乏领导团队的能力，沟通上的技巧，或是在专业技术上面的问题，往往会把团队领入歧途。所以，作为下属，在看到问题的严重性之后，往往面对 跟着领导跳坑 或是 拒绝跟着跳的两难中。我在整个过程中，至少跟H谈过三次以上项目面临的危机。而且在没有得到H的认可之后，还跟我们的PM谈过一次。可以说，我尽到了一个组员的义务了。当然，在设计文档被客户否决之后，我也没有对H落井下石。总得来说，在工作的时候，都尽量去避免宣泄情绪的事情的发生。这点算是对职业性的一点要求了。而且，也会避免树立私敌。因为无论立场多么的对立，始终都是为了工作。所以尽量避免把工作上的矛盾转化成私人恩怨，应该是比较妥善的立场。而我后来，在适当的时机，也跟H做了沟通，表明了我的立场。这样，大家至少还保持着良好的同事关系。到离开公司的时候，在被上级领导问到离开原因的时候，我也是随便挑了挑其它原因，没有说H的任何不好（虽然他是个不小的诱因），因为他毕竟还要在这家公司继续发展。
还必须要强调一点，在面试的时候，也经常会被问及离职的原因，或是和直接领导的关系。聪明一点的人是不会一味的埋怨领导如何如何不好。回答离职的原因，还是应该说些从个人发展角度找些比较客观的原因，或是其它的因素。而跟领导的关系，要说明只是在具体哪个问题上面的分歧，并且处理分歧方面个人是相当理智，很客观的评价领导。比如说“H在沟通技巧方面可能不是很理想，造成与我们组员沟通不畅”，要比说，“他很讨厌，我们没有人喜欢他”强很多。总之，凡事客观的看待问题，应该会在人际方面省去不少麻烦。


－职业发展－
职业发展可以说是个非常热门的话题。这方面的书籍也可以说是遍地都是。但是真正的能给自己设计出一条适合自身特点的职业发展道路，却是一件颇有难度的事情。因为这不但涉及到对自身的了解，包括个人的兴趣，性格特点，智力水平，专业技术水平，软技术水平，及其对自身潜力的评估，还要有对所涉足行业的比较深入的了解，了解行业的特性，同行业人员之间的竞争，以至于在职业发展道路上，每一个阶段的反展所要求的、必备的条件。当然，没有人能够在还没有开始任何工作之前，就把这样一个职业发展的道路设计完好。而且即使是有了一套方案，也不敢保证就一定能够如愿。但是，我觉得，至少应该开始往这方面思考，并且开始不断的进行积累。
就事业发展本身而言，从一开始，每个人都是悲剧性的人物。因为如果在我们做出选择之前，所有的信息，所有的机会都被我们所知。那么我们的发展路径，更像是个树状图。个人站在树的根部，然后根据喜好和实力来自由选取适合自己的分枝。然而现实并非如此美妙，即使你个人能够幸运的发现那条适合自己的道路，却也不得不去和无数抱有同样意志的人竞争。更何况，为数众多的人，连自己到底该走那条道路还都看不清呢？
记得在还没有经受找工作的磨练之前，我总是把事业的发展想象的特别简单，美好。感觉未来一片光明，畅通无阻。但是，当自己真正的脚踏实地的去应聘的时候，突然发现世界原来充满了竞争。想脱颖而出，变得挠破头皮也办不到的事情。其实，对大多数大学生而言，找工作是从校园走向社会的第一课。从理想中走出，去面对残酷现实的挑战。现实让我们不得不放弃幻想，学会用实力说话，学会用思考在面试中异化自己，从而使自己能够在竞争中获胜。这种竞争从找工作开始，而且会在事业发展的道路上一直延续下去。除非是你不想有所成就，不然就不得不一再的面对这种竞争，还需要在竞争中胜出。所以，对自己职业发展的设计也就脱离不开竞争的缠绕。而通常来讲，每一次竞争就是一次机遇。所以竞争应当被看成事业发展的重要组成部分。且只有那些不惧怕竞争的人才能在竞争中胜出，从而在事业发展的道路上一帆风顺
前面提到，有相当数量的人在事业的伊始没有明确的职业目标，这其实并不可怕。即使在刚开始没有找到合适职位，也不要灰心丧气。只要保持着对事业不断追求的热忱，不断的提高自己，当机会来临时，能够把握住，就依旧是成功者。用听过的一句话说就是，永远为更好的机会敞开大门。当然，就我个人而言，我比较倾向于选择大公司作为事业的起点。因为大公司有比较完善的培训机制，良好的组织结构，和优秀的企业文化。拿GE来说，每年的年底，GE都会有一个 360度的评估。这为了解个人在公司的表现提供了相当准确、客观的评价。而公司也会为优秀员工提供帮助，协助员工完成对个人事业发展的设计。这些帮助，对个人的早期事业发展有相当的帮助。虽然我也有想过自己创业，但是以我对自身的了解，我觉得这条道路现在并不适合我。当然，也许在事业发展的某个阶段，情况会有所变化。所以，我还是会一直关注自己这方面的潜力。
总之，一条适合自己的Career Path，从模糊到清晰，需要一个相对漫长的过程。但是只要抱有信心，并不断为之努力，就一定能取得事业上的成功。更何况，我们还是海龟呢。呵呵。

－工作态度－
记得米卢当初说过，“态度决定一切”。这样的话，乍一听，觉得十分的荒谬。但是，在相当程度上，也有其深刻的道理。我在这几个月的工作当中，着重的培养了自己那种比较职业的态度。其中也暴露了自己诸多的不足，但是在大的尺度上，能保持一种良好的心态，及处事原则，我觉得有必要跟大家分享一下。

首先，要有积极的态度。工作伊始，很多像我这样的大学毕业生都是摩拳擦掌，跃跃欲试。往往有种想立刻表现自己的冲动，或是想尽快投入到工作中，感受那份挑战带来的乐趣。态度积极，自然不必说。我到公司的第一个星期，没人给我安排任何的工作。我就成天攒在电脑前面，自己给自己当老板。当然，我也没有闲着，从公司的服务器上，把公司的6Sigma，CMM，和软件开发流程方面的培训资料看了个遍，算是稍稍入了门。后来，反复挖掘，实在是找不到我认为是必须了解的文档了。我立即找了PM，之后，就被分到了项目当中去，在项目中继续保持这种热度。工作初期的热情，大概每个人都有，所以做起事来，自然比较积极。问题的焦点在于是否能让这份热度保持下去，特别是在遇到挫折的时候，是否还能够积极的去分析问题，解决问题。严格的讲，积极的态度，是一种外在的表现。而作为内在的驱动力，是个人对人生的乐观态度。我自认为是个比较乐观的人。所以在遇到困难的时候，我想到的是这个困难一定会解决。而我要做的就是耐心的找到解决的办法。从古至今，所有伟人，无不是在失败的历练下，才有所成就的。失败只是迈向成功的一个台阶。只有那些把这台阶看成终点的人，才是真正意义上的失败者。所以，在有热度的时候，跟着这样的感觉走。当自己意志消沉的时候，就用理性的言语来给自己加油。无论是内在的变化是如何的剧烈，对于外面的事务都保持积极的态度。这样的道理说来容易，做起来很难。因为在任何时候，放弃都是一个解脱的捷径。而能走到金字塔尖的一定是能力极强和意志力坚决的人。对于大多数人，只要能有个积极的态度，就会有个令人满意的事业和人生。

职业的态度。所谓职业的态度，就是一定要用职业的标准在工作中要求自己。记得在某个性格测试中的一道试题，就是问到是否同意这句话，Leave your troubles at door when you come to work. 工作就是工作，不能把个人生活中的琐碎带入到工作中去。老板为你的工作付你工资，而不会为了你的烦恼买单。把个人的烦恼带入到了工作当中，即违背的职业性的要求。所以怎样能够精神饱满的投入到每一天的工作当中，应该成为个人事业成长的一门必修课。当然，烦恼有时候也来自于工作的本身。记得我曾几次的在面试当中被问到，如果你在工作当中会被要求做一些你认为很简单很机械的工作，你会不会有怨言。我的回答是，不会。原因很简单，因为我拿着公司的工资工作，而不是义务的工作。既然作为公司的职员，我就有必要把这些工作做好。也就是以一种职业的态度去对待工作。我想，大概除了科研方面的工作需要大量的创造性的投入之外，很少有工作会没有这种简单而机械的部分。仅仅是比例会不大一样而已。当然，我也补充到，我可以做这样的工作，但是我不希望一直重复着做这样的工作。因为，我也要寻求事业的发展，而不是把我宝贵的时光全部浪费掉。还有就是上面提到过的，尽量避免把工作当中的摩擦给私人化了，don’t take it too personal。把握好一个尺度很重要。如果有时候，因为某些工作上的事情发生争执，最好当面，或是情绪稍微平息的一些时机，把矛盾化解掉。包括有的时候，我们不得不越级反应问题的时候，也一定要抱着客观理智的态度去向上级领导反应，这也算是对职业性的要求了。我们身边的同事不可能都是我们喜欢的类型，包括我们的上司。所以，以一种职业的态度去对待工作中发生的矛盾摩擦，或是仅仅是个人的喜好，会帮助我们在公司中生存。而我们自身将会是这种相对融洽的环境的最终受益者。

就这样一篇跟着一篇的，现在已经写了一万五千字了。多多少少有点把自己的这段经历掏空了的感觉。呵呵，我个人倒是蛮喜欢这样的感觉，不然就总觉得有话要说，意犹未尽。没有什么特别想要写的了。就杂七杂八的写些日常生活中的琐事了。

先从父母说起吧。我从小算是蛮让父母放心的孩子。在校学习成绩一直不错，放了学了也按时回家。而且我父母对我也基本上比较的信任，通常都不会太多干涉我的生活。也就是期中期末的时候，了解了解我的成绩。而我呢，也基本上是每天回家吃饭的时候，都在饭桌上跟他们唠叨些学校发生的事情，所以我和父母之间应该没有什么距离和矛盾。不仅如此，生活中的一些大事，我也喜欢和父母讨论，听取他们的意见。这对我个人的成长不无帮助。也就是因为这样，我回国之后，一直跟父母住在一起。我也有几个海龟的朋友，他们却并非如此。大部分的都是非常反感与父母一起住。其实我也很理解他们的感受。毕竟是在国外生活了那么多年，很多生活方式跟国内已经完全不同。当父母的难免会唠唠叨叨的没完。结果跟父母一起生活成了负担。其实，不用说是国外跟国内的生活方式差别大了，单就两代人的生活差别已经不小了。个人的生活方式不是一朝一夕形成的，所以想改变哪有那么容易。要说这样的矛盾我也没有好的解决办法。我当时想着是，跟父母一起住一段时间。一来，刚刚回国，好多方面还不是很适应，这样有着父母的照应，会省去很多烦恼。二来，自己出国那么多年了，父母也一定很想念。特别是他们年纪大了，总希望儿女能在身边陪陪他们。像我在家这段时间，就经常跟爸爸探讨些问题，听听我妈絮絮叨叨。说得好听点，就是尽尽孝道了。出国这些年的经历，自己是心知肚明的。但是对父母却大都是片空白。花点时间，帮助他们把这片空白补齐，作为父母的多少也会觉得心安理得一些。再来，就是把父母的絮叨当是对自己的锻炼了。其实，我不知道大家有没有这样的感觉。就是对自己的父母有的时候特缺乏耐心。至少我是这样觉得过。大概因为是我们的亲人，所以可以不必带着面具做人，轻易的就把牢骚发泄出来。而父母在孩子面前，总是有说不完的话。感觉什么事情都想让你知道。同样的事情，有时候还不止重复几遍。我呢，最终就把听我妈絮叨当成了对自己的磨练。这让我想起大话西游里面的唐僧师徒。虽说唐僧的嘴比较的贫，但是真正让悟空受不了的原因，却是悟空的六根未净。这里，我不是想宣扬唯心主义。其实唯心和唯物本身就不矛盾。两者的差别在于所研究的对象不同，适用范围不同而已。颇有些相对论与量子理论之间对比的关系。话归正题，佛家从来没有要求去改变环境（让父母闭嘴），而是强调个人的修行。无论外界是净是杂，能够保持一颗平和的心，就可以去应付自如。回到现实生活中，把絮叨的父母当成唐僧，把自己当成修行的孙行者。稍加时日，道行必然提升。
其实，说到底，在家也只是暂住。我在家住的这段时间，由于上夜班和加班的缘故，让我父母的生活也跟着我紊乱了。短期内还好说，长期的话，总是会有问题。适时的搬出去也是必要的。下个月我就要去上海工作了，再离开父母的话，从感情上，对他们也说得过去。对我来说，心里也觉得比较的坦然。
呵呵，上面说得这些，可能多少有些演绎的成分，不过却是我个人的切身体会。希望对大家也有借鉴的作用。

偷懒了几天，没写什么东西。因为恰巧赶上周末，朋友同学一天不落的把我的周末塞的满满当当的。其实，回国的相当一部分原因，也是觉得国内的朋友同学比较的贴心，比较的有人情味。不同于在国外的时候，要么大家就各自忙活自己的，很少关心他人的生活。要么就是那种戒备心很强，人际关系疏远。所以，即使有时候周围的同学扎堆，也会感觉到在人群中的寂寞。但是回国之后，心态完全不同。可以轻松的面对生活，工作，玩的时候也是十分的尽兴。老同学老朋友，再聚到一起，还是以前的感觉。当一种感觉失去了好久，再回归的时候，是特别的亲切和熟悉。这应该也是那种长久以往的归属感的一部分。
谈到归属感，这里面就有一个自我认同的问题。记得当初我刚到美国的时候，就问自己一个问题，我到底是要做中国人，还是要尝试着融入到美国的社会当中。这里牵涉到了很多核心价值观取舍的问题。而我对于自己是中国人的认同是如此强烈，这注定我的一生将不会属于美国这里，而是在中国。在美国这样一个自由民主的国家里面，我们可以学到很多先进的思想和理念。而中国，与之相比，有许许多多方面还不尽如人意。所以，很多时候，我们对祖国的热爱和袒护，仅仅是因为她是我们的母国，是我们出生，成长的地方。这样的热爱，这样的袒护，并不能说我们的祖国是多么的完美。事实上，也正是知道外面有片广阔的天地，才是我们当初出国留学的诱因。七年的似箭光阴擦肩而过，国也出了，学业也完成了，思乡之情召唤着我带着所学之才回到了祖国。正是这份归属感，让我把自己的事业与这片土地紧紧的联系在了一起。这对相当一部分留学生都很适用。
我在这里想谈谈对那些不愿回国的人的看法。我对这些人抱有着相当的理解。自由，这两个字，在不同的人心中分量不一。无自由，毋宁死。对那些为寻求自由宁愿放弃生命的人，我相当的尊敬。既然如此，对寻求自由而放弃祖国，也算是人之常情。自由，对我而言，并没有特殊的含义。无论在中国，在美国，还是在世界的任何角落，从来都只有相对的自由，而绝无真正意义上的自由。自由对于美国这个两百多年的国家而言，曾经更换过不知多少次的内涵。从独立战争中的，殖民地白色属民独立的自由，到南北战争，黑人不被奴役的自由。从20世纪初悲惨矿工要求改善生存条件的自由，到妇女参政的自由，再从马丁路德金时代黑人寻求平等的自由，到性解放的自由。美国人用了近三百年的耐心，换回了今天的所谓自由社会。让无数人趋之若骛。我对美国人的智慧，勇气，及坦诚抱有相当的敬意。但是，我更愿意看到这一切发生在中国。而我能做到的，就是用我学到的，我所了解到的知识和理念去影响我周围的人。这样的影响也许并没有立竿见影的效果，我也不奢求能用我的一生去完成美国人几代人所完成的事业。但是，一个平等自由的中国并不是空想，千千万万个海龟在一起，就有能力把梦想变成现实。因为，从我们这样的海龟当中，必然会出现能够改变国家命运的一些人。每个海龟都应该为自己的勇气和信心鼓掌。（啪啪啪啪～～～）
扯的好像有些远了，感觉也有些摆高姿态了。还是回过头看看现实中的中国吧。从改革开放到现在的二十五年时间，中国人在自由与发展之路上走的飞快。现今的中国，缺少的可能只是一点点承认的勇气。国家在好多问题上遮遮掩掩，这大概跟我们的文化渊源有关系。抱有这样害羞的态度，本身说明了我们自己知道自身的缺陷。而且这样的缺陷，别人也看的清楚。作为海龟，我们应该如何对待这样一个现实呢？
好多从海外归来的留学生也好，归侨也好，都多少会对国内诸多不及如人意的地方有所埋怨。一个从愚昧中走出的人，是无论如何不愿意回头的。我对这个问题的看法是这样的。子不嫌母丑，狗不嫌家贫。既然问题大家都很清楚了，我们最初应该抱有相当的宽容与耐心才对。宽容是一种生存之道。耐心是不拔的韧性，和不妥协。首先，需要解决的是海龟自身的生存问题。然后，才能够通过努力一点点改变丑陋的现实。我很认同一个海龟女博士的做法。她非常的了解国内的一些所谓的潜规则。她既没有批判这样的现实，也没有对这种潜规则妥协。她是在不断的沟通当中，潜移默化的影响着周围的人。海外的先进理念不会从一开始就被人接受，如果非要强行去推行这些先进的东西，往往也会被冠以不切实际的头衔，这可以说是很多海龟在工作中遇到的很现实的问题。现实既是如此，就要对其有足够的耐心。冰冻三尺非一日之寒。即便是改变不能立刻发生，也不要轻易妥协。实践会最终证明一切。
其实说了这么多，无非就是想说明一个立场。就是，如果打算回国发展了，就应该对国内的落后有些心里准备。短期之内，可能会有很多事情不如人意。但是只要有耐心，以宽容的态度去对待种种不足。海外的经历一定会在事业的某个阶段闪烁出应有的光芒。

到上海工作了一段时间，就没那么多心情和精力去更新了。还请大家海涵。
这一段时间的感觉就是，要把眼前的工作做好还相对容易些，但是要规划好个适合自己的career path，真的是太难了。
因为一个人在一段时间内的眼界就那么窄。
想看到未来，实在不易。
更何况，未来还不确定。

不过这一个来月还是长进不少，跟大家少少的分享一下。

怎么说呢，在大学学习的东西，都是打的基础（这话听着都觉得没创意）
关键的还是在找工作的时候，把自己fit in你要找得工作当中。

简历的重要性，就不赘言了。
好的简历会帮你赢得面试的机会。
我个人觉得简历不宜太长，一到两页，内容尽量的压缩。简练。HR看一篇简历通常就十几二十秒。对感兴趣的简历，才会细看下去。所以，1）必须突出你的个性。2）告诉他们你适合这个岗位。如果你要申请某一个特定的岗位，就尽量把自己的qualification往那个岗位的要求上靠。
所以申请职位的时候不能懒惰，根据申请的职位，做适当的修改。

有很多人问过我薪水的问题，我实在是不能给一个确切的答案。
但是几个大概的概念说一说了。

薪水要么跟着人走，要么跟着岗位走。
跟人走，就是说，根据个人的qualification，给出适当的薪水。我觉得这比较适用于不可取代的人才。或是比较高层的了。
一般entry level的职位都是跟着岗位给出一段相匹配的薪水的range。但是这个range不会太大，大概一两千上下而已。
所以想知道薪水是多少，要看你申请的职位，和公司的薪水政策了。

打个比方吧，如果一个职位的range是3500－5000。通常能拿到的都会比3500多些，4000左右，即便是最好的候选人，HR也很少会开始就offer5000，给你个谈的空间，也为了压缩人力成本。所以在5000之内，是可以谈的。当是如果你要得薪水高出这个range很多。一般都不大会跟你谈了。当然也不要害怕要得多，公司就不要你了，就不敢谈了。大的前提是，公司是会为合适的人选多付出价钱的。所以一旦确定公司对你感兴趣，就可以耐心的谈。只要明白，公司给你开的价钱不是拍脑袋想出来得就可以了。
还有就是，你前一个职位的薪水，也会影响到你目前的薪水。

先写这么多，因为比较忙。

:good1 :victory:  希望以后多多分享这种好文！

非常感谢分享,楼主好牛啊!!

这是转载,不是我..

本文作者很牛..

都:victory: 很牛..

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